SG-SST

Proteja a sus trabajadores y cumpla normatividad vigente.

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Permite dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, de acuerdo a la normatividad colombiana vigente. Además, articulada con guías técnicas para la evaluación de peligros y riesgos GTC 45. Tambien basado en lineamientos generales de la ISO 45001.

Comience con la evaluación de estándares mínimos, para que pueda establecer un plan de trabajo y generar tareas para el cumplimiento de los estándares, así podrá involucrar a toda la organización en el Sistema de Gestión.

Despues de saber en qué estado se encuentra y el cumplimiento de cada ciclo (PHVA), construya la matriz de requisitos legales para que pueda identificar que legislación es aplicable a la naturaleza de su negocio. Califique los requisitos y garantice su cumplimiento a través de proyectos o planes de acción.

Finalmente parametrice su propia autoevaluación según normas internas o sectoriales.

-Identifique y evalúe Peligros y Riesgos, valore el riesgo e implemente medidas de intervención a través de planes de acción.

-Cree, distribuya, tabule las encuestas de análisis de condiciones de salud para que pueda de manera automática analizar y consultar en tiempo real el estado de salud de sus trabajadores. (Perfil Epidemiológico).

-Administre los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro.

-Registre ausentismos y automáticamente consulte gráficos por varias variables (además de las estadísticas solicitadas por la Resolución Colombiana 0312).

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-El software permite el registro y la investigación de incidentes y accidentes de trabajo (NTC 3701).

-Articulación con mejoramiento para los planes de acción, auditorías internas y externas, e indicadores de estructura, proceso y resultado.

-Elaboración y seguimiento en todas sus etapas del plan de emergencias, plan de trabajo anual y demás planes aplicables a su sistema.

-Revisión por la dirección y más de 15 informes que le permitirán consolidar y preparar la información recibir las auditorías de entes de control como las ARL con total tranquilidad.

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